一、招聘崗位
工程技術(shù)部部長(1名),質(zhì)量安全部部長(1名),質(zhì)量安全部副部長(分管安全方面)(1名)。
二、任職要求、福利待遇
（一）工程技術(shù)部部長
1、任職要求：第一學歷為全日制大學本科及以上，具有建造師證和工程類中級及以上職稱，年齡不超過45周歲，須具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，同時具備擔任同級管理崗位3年以上工作經(jīng)歷，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務實。
2、崗位職責要求：（1）負責現(xiàn)行規(guī)范、標準有效性的確認并結(jié)合公司管理要求編制公司質(zhì)量、安全管理內(nèi)控體系標準；（2）負責編制公司質(zhì)量、安全管理內(nèi)控體系標準的培訓工作計劃并組織實施；（3）負責編制公司項目實施性施工組織設計和專項施工方案，牽頭組織實施并核驗實施結(jié)果；（4）負責組織參與公司承建項目的階段性驗收和竣工預驗收；（5）負責公司項目創(chuàng)優(yōu)工作目標的確定并組織實施，對工作結(jié)果負責；（6）負責中質(zhì)協(xié)的年度審核組織工作，確保證書在有效期內(nèi)；（7）負責項目現(xiàn)場質(zhì)量實體樣板的規(guī)劃、實施組織和驗收工作；（8）協(xié)助公司質(zhì)安部開展企業(yè)安全認證工作；（9）參與公司項目月度考評工作；（10）負責在公司項目推廣“三新技術(shù)”；（11）負責公司項目竣工驗收備案工作；（12）負責公司項目全套工程資料的歸檔管理工作。
3、薪資待遇：集團中層正職管理職位，依法參加社會保險，月薪7000元—8000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）。
（二）質(zhì)量安全部部長
1、任職要求：第一學歷為全日制大學本科及以上，具有建造師證或工程類中級及以上職稱，年齡不超過45周歲，須具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，同時具備擔任同級管理崗位3年以上工作經(jīng)歷，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務實。
2、崗位職責要求：（1）負責組織實施公司新開工項目的監(jiān)管交底工作；（2）負責按公司內(nèi)控體系標準編制項目質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理的內(nèi)控目標并督辦落實；（3）負責編制公司項目日常巡檢工作計劃并組織實施；（4）負責組織實施公司在建項目月度考評工作；（5）負責定期組織召開公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)專題會議并督辦會議內(nèi)容和要求的落實；（6）協(xié)助工程技術(shù)部開展質(zhì)量、安全培訓工作；（7）負責根據(jù)巡檢結(jié)論和月度考評結(jié)果督辦項目質(zhì)量、安全生產(chǎn)不符合項的整改落實工作；（8）負責公司的安全認證工作；（9）負責審查、督辦項目對安全專項資金的投入使用情況；（10）參與項目管理中心組織的委派人員的績效考核，并給出意見。
3、薪資待遇：集團中層正職管理職位，依法參加社會保險，月薪7000元—8000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）。
（三）質(zhì)量安全部副部長（安全管理方面）
1、任職要求：中專及以上學歷，具有安全員證，年齡在45周歲以上，須具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，同時具備擔任同級管理崗位2年以上工作經(jīng)歷，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務實。
2、崗位職責要求：（1）負責執(zhí)行項目安全生產(chǎn)的監(jiān)管交底工作；（2）負責執(zhí)行公司日常巡檢工作計劃，督辦公司安全生產(chǎn)內(nèi)控體系標準的落實情況；（3）負責根據(jù)巡檢結(jié)論，督辦安全生產(chǎn)不符合項的整改落實情況；（4）負責項目工程安全技術(shù)資料的收集工作；（5）負責督辦項目部二、三級安全教育的落實情況，（6）負責開展項目部建筑起重機械設備專項整治工作，（7）負責組織實施具有針對性的項目部安全生產(chǎn)專項治理活動。
3、薪資待遇：集團中層副職管理職位，依法參加社會保險，月薪6000元—7000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）。
三、招聘流程
本次公開招聘按照報名、初試、資格審查、復試、終評、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名方式：申請與個人專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位，并填寫簡歷。
2、報名時間、地點：2017年11月13日—11月30日，綜合部辦公室。
（二）資格審查及初試
對簡歷初選后符合條件的應聘人員進行資格審查，審查內(nèi)容主要為學歷和相關(guān)證書審查。應聘人員應提交以下資料（資料復印件不予退還）：1、學歷學位證書原件及復印件，2、身份證原件及復印件，3、有關(guān)資格證書及獲獎證書原件及復印件，4、相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績證明材料及復印件，5、近期1寸免冠彩色照片2張。
對資格審查合格人員進行專業(yè)知識、業(yè)務能力、思維能力、語言表達能力等方面的初試。
（三）復試
公司根據(jù)招聘管理程序，對初試、資格審查合格人員安排專場復試答辯，主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗背景、專業(yè)知識、綜合能力等展開現(xiàn)場自我闡述或答辯。
復試將采取百分評分制，如錄用，復試的最終打分將直接按相應比例折算成起薪月工資（即起薪月工資與復試成績掛鉤）。
（四）終評
根據(jù)復試結(jié)果，確定終評人選。通過背景調(diào)查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、道德品質(zhì)等方面進行全面考察、綜合評定，經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。
（五）公示
根據(jù)終評結(jié)果，確定擬招聘人員，公司審議通過后，對招聘人員錄用信息進行公示。
（六）聘用
按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。
招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。